没有签劳动合同发生工伤如何赔偿

2025-03-03

在工作过程中没有签订劳动合同发生了工伤，用人单位需全额赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未签劳动合同的单位应支付双倍工资。此外，单位还需负责申请工伤认定，并承担医疗、陪护等相关费用，同时保证停工期间的工资福利不变。建议尽快处理，以确保工伤赔偿的完整性和及时性，避免引发劳动争议。
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未签劳动合同遭遇工伤，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿责任。劳动者可自行申请工伤认定。建议优先考虑与单位协商解决，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，坚决维护自身权益。

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