某某拖欠员工工资?

2025-03-05

对于公司拖欠工资的情况，员工并不能直接向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应先与公司协商或向劳动纠纷调解委员会申请调解，若协商调解无果，再将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。只有在劳动者对仲裁裁决不服的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因此，直接起诉并非首选途径，需先经过仲裁程序。
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若公司拖欠工资，员工可根据具体情况操作：首先尝试与公司协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动纠纷调解委员会申请调解；调解不成时，将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。每一步操作都旨在通过法律途径有效维护员工的合法权益。
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员工被拖欠工资时，应保留以下证据：工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、与公司沟通的工资拖欠记录（如邮件、短信、通话录音等）。这些证据在协商、调解、仲裁及诉讼过程中均至关重要，有助于证明劳动关系、工资标准及拖欠事实，从而有效维护员工权益。

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