我登他，你的工作合同已经到期了

2025-04-30

针对您提出的问题，如果劳动合同到期后，用人单位继续用工却未与您续签合同，这是不合法的行为。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位与您续签合同或支付双倍工资。若用人单位拒绝，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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若您想在合同到期后离职，但公司仍拖欠您的工资，您可以采取以下措施：首先，收集工资发放记录、银行流水等证据，计算被拖欠的工资金额；其次，向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；若投诉无果，您可以向劳动合同履行地的劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
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从法律角度看，合同到期后，用人单位的主要义务包括为劳动者结算工资、办理离职手续等；而劳动者的主要义务则是配合用人单位完成离职交接等工作。同时，用人单位有权要求劳动者按照约定完成离职前的交接工作；劳动者则有权要求用人单位支付拖欠的工资、办理离职证明等。双方应依法行使权利、履行义务，确保离职过程的顺利进行。

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