未签署劳动合同，工作22日后应得薪资是多少？

2025-05-01

未签署劳动合同工作22日，离职时应结清工资。依据《劳动合同法》，未签合同辞职需当天结清，否则可申请双倍赔偿。不及时处理可能导致薪资拖欠，损害劳动者权益。
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未签劳动合同薪资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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未签劳动合同薪资处理：1.与雇主协商，明确薪资数额并要求支付；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交工作证明等材料；3.仍不解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求双倍赔偿。

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