学校让学生拔草违法吗？不去扣德育分

学校让学生拔草一般不违法，但需合理安排。
分析：从法律角度看，学校作为教育机构，有权组织学生进行一定的劳动实践活动，包括拔草等，以培养学生的劳动观念和责任感。然而，这种活动必须遵循教育规律和学生的身心健康发展，不能过度劳动或损害学生的合法权益。若学校以此为由过度惩罚学生，如扣除德育分，且该惩罚措施不合理或缺乏法律依据，则可能构成对学生权益的侵犯。
提醒：若学校频繁组织高强度劳动，或惩罚措施严重影响学生权益，应及时向学校管理层或教育主管部门反映。
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具体操作：
1. 沟通协商：与学校管理层详细阐述学生权益受损的情况，提出合理的建议和解决方案，如调整劳动强度和惩罚措施等。
2. 投诉举报：向教育主管部门或相关政府部门提交书面投诉材料，详细记录学校的不当行为，附上相关证据，如学生证言、照片等。
3. 法律援助：寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和维权途径，准备充分的证据材料，通过法律程序提起诉讼或申请调解，以维护学生合法权益。
在不同情况下，应根据问题的性质和严重程度，选择合适的处理方式，并遵循法律程序进行操作。
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处理方式：
从法律角度，对于学校让学生拔草及扣德育分的问题，常见的处理方式包括：
1. 沟通协商：首先尝试与学校管理层沟通，表达对学生权益的关注和担忧，寻求合理解决方案。
2. 投诉举报：若沟通无果，可向教育主管部门或相关政府部门投诉，反映学校的不当行为。
3. 法律援助：在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护学生权益。
选择：根据问题的严重程度和学校的反应，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试沟通协商；若问题严重，可考虑投诉举报或法律援助。