针对您连续三个月未领到工资且劳动监察大队联系不上的情况，除了直接联系劳动监察大队外，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取其他法律途径维权。例如，根据《民事诉讼法》第二百二十一条，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，最直接有效的方式是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。这些途径都能为您的工资权益提供法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工资权益不受侵害，您可：1.保留好劳动合同、工资条等关键证据；2.及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.了解并依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规维权；4.若仲裁或投诉无果，可考虑向法院提起诉讼。这些措施能有效保障您的工资权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，您需要准备劳动合同、工资条、出勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料。不同情况下，应对方式如下：若用人单位拒绝提供相关证据，您可申请劳动仲裁委调查取证；若用人单位提出异议，您需准备充分的证据进行反驳；若仲裁结果仍不满意，您可依据《民事诉讼法》提起上诉，维护自身权益。
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