拒绝转岗不一定会被开除。依据《劳动法》，用人单位需有合理理由才能开除员工，无理由开除需支付劳动赔偿。不及时处理可能导致违法开除，面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝转岗需谨慎。首先尝试与用人单位沟通，表达转岗意愿和原因；若沟通无果，收集证据，如劳动合同、沟通记录等；然后向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿或恢复原岗；最后，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝转岗常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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