生育津贴高于产假工资，用人单位应全额给付。依据《生育保险条例》，生育津贴为生活费用，若高于工资，则视为收入增加，单位应全额支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高，单位应补足。操作如下：首先确认生育津贴与产假工资差额；其次，单位需全额支付生育津贴；最后，若单位未补足，可依法维权，申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴高于产假工资，常见方式为用人单位全额给付生育津贴。选择此方式因法律规定生育津贴为生育期间生活费用，单位应依法支付，避免法律纠纷。
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