针对问题试用期辞退能扣全勤吗，我想进一步了解试用期辞退是否可以扣除全勤奖全勤奖？

试用期辞退是否可以扣除全勤奖，取决于公司制度或劳动合同的约定。
试用期辞退是否可以扣除全勤奖，需视具体情况而定。如果劳动合同或公司制度明确约定试用期员工享有全勤奖，并且员工已满足相关条件，用人单位不能随意扣除。反之，若制度中明确试用期员工不享有全勤奖，或员工未满足出勤要求，则用人单位有权不发放或扣除全勤奖。

1. 如果劳动合同或公司制度明确试用期员工享有全勤奖，且员工出勤符合要求，用人单位不应扣除。
2. 如果公司制度规定试用期员工不享有全勤奖，或员工未达到全勤标准，则用人单位有权不发放或扣除。
3. 如果用人单位在试用期内无故辞退员工，且未按约定支付全勤奖，员工可主张相关权益。
4. 如果员工主动辞职，且未满足全勤条件，用人单位可依法依规扣除全勤奖。
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试用期辞退是否可以扣除全勤奖的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动报酬的支付应当按照劳动合同的约定和国家有关法律规定执行。

在试用期辞退是否可以扣除全勤奖的问题上，关键在于全勤奖是否被纳入劳动合同或公司规章制度的明确条款中。如果公司规章制度中明确规定试用期员工不享有全勤奖，或员工未满足出勤条件，用人单位有权依据该规定不发放全勤奖。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并应向劳动者提供一份其个人的工资清单，其中应包括全勤奖等各项明细。如果用人单位未按约定支付，劳动者可以依法维权。

因此，是否可以扣除全勤奖，必须结合劳动合同约定、公司制度及员工实际出勤情况综合判断，不能一概而论。
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针对试用期辞退是否可以扣除全勤奖的问题，建议采取以下实用行动方案：
1. 查阅劳动合同与公司制度：首先确认劳动合同或公司规章制度中是否有关于试用期员工是否享有全勤奖的明确规定，这是判断用人单位是否合法扣除全勤奖的基础。

2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等，特别是能证明你出勤情况和工资结构的文件，以备日后维权使用。

3. 与用人单位沟通协商：如果认为用人单位扣除全勤奖不合理，应主动与人事部门沟通，了解具体扣除原因，并要求书面说明。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、公司制度的合法性以及自身出勤情况是否符合全勤标准。

如您对具体条款理解不清或维权路径不确定，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更好地维护您的合法权益。
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在试用期辞退是否可以扣除全勤奖的问题中，存在以下法律风险点：
1. 试用期员工未明确享有全勤奖的风险：如果公司制度或劳动合同中未明确试用期员工享有全勤奖，员工在辞职或被辞退时可能无法主张该部分收入。例如，某公司《员工手册》明确规定“试用期员工不享有全勤奖”，员工据此被扣除全勤奖，维权难度较大。

2. 缺乏证据支持的风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明自己符合全勤条件，导致无法追回被扣除的全勤奖。例如，员工口头被告知享有全勤奖，但无书面记录，最终维权失败。