企业让员工离岗待退是否合法合规

2025-03-14

企业让员工离岗待退需视情况定。依据《劳动合同法》，若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，则不合法。不及时处理可能导致劳动争议、员工权益受损。
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员工待岗需慎处。操作如下：1.若企业正常，员工不愿，不得强行待岗；2.可协商培训，视为合法待岗；3.企业困难时，与员工协商，达成一致后可待岗；4.依法处理，避免纠纷。
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处理员工待岗问题，方式有协商、培训或依法解除。应依据实际情况选择，如企业困难且员工同意，可协商待岗；或出资培训，视为合法待岗；否则需依法处理。

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