八年工作未签劳动合同和购买社保，这种情况该

2025-03-24

您有权要求补签劳动合同并补缴社保，离职还可要求补偿。根据《社会保险法》，用人单位未办理社保登记将受处罚，严重影响员工权益保障，如不及时处理，可能导致无法享受社保待遇及面临法律风险。
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常见处理方式为要求补签劳动合同、补缴社保，并可在离职时要求补偿。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果再考虑法律途径，以确保权益最大化且处理过程高效。
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应补签劳动合同并补缴社保。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保；2.若用人单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.如需离职，可同时要求经济补偿；5.必要时，寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。

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