签了劳动合同，这样还算应届生吗？

签了劳动合同但尚未毕业，通常仍视为应届生。分析：在法律及教育部门的常规理解中，应届生主要指当年毕业的学生。尽管你签订了劳动合同，但只要尚未正式毕业，你的学生身份未变，通常不影响应届生的认定。然而，具体是否算作应届生还需参考招聘单位或相关机构的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求必须是当年毕业的应届生，而你已签订劳动合同，这可能成为不符合要求的情形，此时应及时咨询招聘单位或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**明确招聘单位要求**：首先了解招聘单位对应届生的具体定义，包括是否接受即将毕业的学生等。2.**查阅教育部门规定**：若招聘单位要求不明确，可查阅教育部门关于应届生的相关规定，了解普遍认定标准。3.**咨询学校就业指导**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对即将毕业学生应届生身份的认定及可能提供的帮助。4.**准备证明材料**：根据招聘单位或教育部门的要求，准备相应的证明材料，如学生证、学籍证明、就业推荐表等。5.**寻求法律帮助**：若因应届生身份问题产生纠纷，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的认定主要依据教育部门的规定及招聘单位的具体要求。选择方式：-若招聘单位对应届生有明确要求，应详细询问其定义及审核标准；-若存在争议，可查阅教育部门的相关规定或咨询学校就业指导部门；-在必要时，寻求法律专业人士的意见以确保自身权益。