如果公司未通知员工解散就停止运营，员工首先可以收集公司解散的相关证据，如通告、通知或注销文件等，作为要求公司开具离职证明的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。员工有权要求公司按照法律规定进行经济补偿。若公司拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司未通知解散的情况，员工可根据具体情况采取不同措施：若公司仍有负责人可联系，可直接要求开具离职证明并到工商局盖章；若公司已无人负责，可向当地工商局查询公司注销情况，并复制相关文件作为证据；同时，可向保管档案的单位发函调档，以备不时之需。在采取任何行动前，建议咨询专业律师，确保行动合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未通知员工解散可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位在解散或终止劳动合同时，有义务提前通知员工，并依法进行经济补偿。若公司未履行这一义务，即构成对劳动法的违反，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、开具离职证明等。
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