关于工资只发放80%的问题

2025-03-31

若用人单位持续以经营不善为由，仅发放80%的工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定，具体为《劳动合同法》第三十条：‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬’。劳动者可通过以下途径维权：一是向当地劳动监察保障部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位改正；二是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决用人单位补足工资差额。若仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者还可依法提起诉讼。
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面对工资未足额发放，劳动者除了投诉和仲裁，还可：1.与用人单位协商解决，明确工资发放的具体时间和数额；2.收集工资条、银行流水等证据，以备后续维权之需；3.咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及维权方式，确保行动合法有效。
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从法律角度看，用人单位未足额发放工资应承担以下责任：1.补足工资差额，确保劳动者获得合同约定的全额工资；2.支付赔偿金，若因未足额发放工资给劳动者造成经济损失，用人单位需依法赔偿；3.承担法律责任，包括行政责任，如被劳动监察部门处罚，以及可能的民事责任，如被劳动者起诉后需承担的诉讼费用及赔偿等。

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