实习期签了劳动合同没交社保还算应届生吗？

实习期签劳动合同未交社保，通常仍视为应届生。分析：从法律角度看，应届生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。实习期签署劳动合同但未缴纳社保，表明未建立正式的社会保险关系，这通常不影响应届生的身份认定。然而，具体认定还需参考相关招聘单位或政策的具体规定。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，且对社保缴纳有严格审查，此时问题可能较为严重，应及时咨询专业人士以确保合规。
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具体操作：1.**查阅政策**：登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体标准和要求。2.**咨询学校**：联系学校就业指导部门，询问关于实习期签署劳动合同但未交社保是否影响应届生身份的认定。3.**咨询专业人士**：若政策文件或学校指导不足以解答疑问，可寻求律师或人力资源专家的帮助，获取更专业的法律意见和解决方案。4.**准备证明材料**：根据咨询结果，准备必要的证明材料，如毕业证书、实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。5.**关注招聘公告**：在应聘时，仔细阅读招聘公告中关于应届生身份的具体要求，确保自身条件符合。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策或招聘公告，明确应届生身份的认定标准；二是咨询学校就业指导部门或人力资源专业人士，获取更具体的建议。选择建议：若对应届生身份有明确要求，应优先选择查阅官方政策，确保信息准确；若对政策理解有疑虑，可进一步咨询专业人士以获得更具体的指导。