试岗期干了两天告诉我面试不通过，也拿不到工资吗

试岗期干了两天被告知面试不通过，是否能拿到工资，这要视具体情况而定。
试岗期干了两天被告知面试不通过，是否能拿到工资取决于以下几个不同情况：
1. 如果试岗期被认定为劳动关系的一部分：即使没有签订正式劳动合同，劳动者也有权获得相应劳动报酬。
2. 如果用人单位明确告知试岗期无工资且劳动者已知情并同意：这种情况下工资支付可能不被强制要求，但需确保不违反最低工资规定。
3. 如果试岗期工作内容与正式工作一致：即使未正式录用，也可能构成事实劳动关系，应支付相应工资。
4. 如果公司存在口头承诺支付工资：可通过录音、邮件等方式证明，要求支付相应劳动报酬。
5. 如果试岗期超过合理期限：如超过3-5天仍无明确录用通知，可能被认定为变相延长试用期，应支付工资。
6. 如果未签订书面劳动合同但已提供劳动：根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。
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试岗期干了两天被告知面试不通过，是否能拿到工资，需结合法律依据进行判断。
试岗期干了两天被告知面试不通过，是否能拿到工资，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。
首先，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然试岗期通常被视为入职前的观察期，但如果劳动者已实际提供劳动，即构成事实劳动关系，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试岗期两天虽短，但只要存在实际用工行为，即构成劳动关系，用人单位应依法支付工资。
此外，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。”即使试岗期未签订合同，只要存在劳动行为，用人单位就有支付工资的义务。
综上所述，如果试岗期劳动者已实际提供劳动，即使未被录用，也应获得相应的工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒绝支付，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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试岗期干了两天被告知面试不通过，是否能拿到工资，建议采取以下行动。
1. 确认是否存在事实劳动关系：只要您实际提供了劳动，哪怕只有两天，也构成事实劳动关系，应有权获得相应报酬。
2. 收集相关证据：包括工作记录、打卡记录、与招聘人员的沟通记录（如短信、微信、邮件）、同事证言等，以证明您确实提供了劳动。
3. 与用人单位协商解决：先尝试与公司人事或负责人沟通，表达您希望获得工资的合理诉求，说明法律规定和您的实际付出。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司支付工资。
5. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
选择解决方案时，应根据证据的完整性、用人单位的态度以及自身时间成本等因素综合考虑。
如需进一步了解具体操作流程或准备仲裁材料，建议尽快联系专业劳动法律师获取帮助。
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试岗期干了两天被告知面试不通过，可能存在以下法律风险：
1. 工资损失风险：若用人单位拒绝支付工资，且劳动者未能及时维权，可能导致工资无法追回。例如，某求职者在试岗期工作3天后被拒绝录用，公司以“未正式入职”为由拒付工资，劳动者因无证据而无法维权。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延太久，可能错过维权期限。例如，有劳动者在试岗期结束后半年才想起维权，因超过仲裁时效而无法受理。
3. 劳动关系认定风险：若用人单位否认试岗期间存在劳动关系，劳动者需承担举证责任。例如，某求职者无法提供工作记录或证人证言，导致仲裁机构未认定劳动关系，从而无法获得工资。
这些风险提示我们，在试岗期也应保留相关证据，及时主张权利，必要时寻求专业法律帮助。